인사제도

Pay for Job,
Pay Performance

캐논코리아 비즈니스 솔루션(주)은
개인의 역할과 성과에 기초한 공평한 인사시스템을 운영하고 있습니다.

임금제도 - 역할과 사람 사이에 인사심사제도, 사람과 성과 사이에 인사평가제도, 역할과 성과 사이에 역할등급 제도

인사제도 전체상
역할등급제실시

역할등급이란 개인의 역할과 성과에 기초하여 공평한 처우를 실현하는 것을 목표로 기존의 직급체계에서 나타난 일과 등급의 불일치라는 과제를 해결하고, 사람, 역할, 성과를 균형 있게 운영하는 제도 입니다.

채용

그룹공채, 당사공채, 수시채용 등 다양한 채용 형태를 운영하고 있습니다.

승진(프로모션)

사원부터 간부까지 역할에 따른 역할등급체계를 가지고 기존의 정형화된 승진연한에 따른 승진이 아닌 부여된 역할에 따라 수시로 승진의 기회가 부여됩니다. 우수 인력에 대해 발탁승진의 기회도 부여하고 있습니다.

연봉

직무에 따른 역할과 성과에 연계한 역할급제를 기본골격으로 각종 인센티브제도를 운영하여 업적 우수부서 및 사원에게 포상금을 지원하고 있습니다.

평가

역할목표달성도와 행동평가를 년 1회 시행하여 평가결과를 연봉, 역할, 교육 등 인사제도 전반에 반영하고 있습니다.

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